《GTA》开发商Rockstar Games遭指控“工会破坏”，31名英国员工被解雇引发行业震荡
伦敦，2025年11月6日——知名游戏开发商Rockstar Games近日被英国一个独立工会指控，称其在10月30日解雇了其在英国的两处工作室共计31名员工，意在阻止员工组织工会。Rockstar Games的母公司Take-Two Interactive则回应称，解雇原因是这些员工违反公司政策，泄露了公司机密信息。这一事件迅速在蓬勃发展的全球游戏行业内引发轩然大波，触及了劳工权利、企业责任以及信息保密等敏感议题，并可能对Rockstar Games及其母公司带来法律和声誉上的双重风险。
工会指控Rockstar Games采取“无情的工会破坏行动”
事件的导火索是英国独立工人联合会（The Independent Workers’ Union of Great Britain, 简称IWGB）于11月6日（报道发布前一天）在Rockstar Games位于爱丁堡和伦敦的办公室外组织了抗议集会。IWGB代表了游戏行业的从业者，该工会声称，Rockstar Games在10月30日解雇了31名员工，这些员工正计划在该公司内部组建工会。IWGB主席亚历克斯·马歇尔（Alex Marshall）在一份声明中形容此次解雇是“游戏行业历史上最明显、最无情的工会破坏行为”。
IWGB表示，被解雇的员工是公司内部一个正在讨论组建工会的小团体的一部分。工会认为，Rockstar Games此举是为了阻止“辛勤工作的员工私下讨论行使权利，争取更公平的工作环境和集体声音”。工会坚决否认了Rockstar Games关于员工泄露机密信息的说法，并强调解雇的真正原因是员工的工会活动。
此次抗议活动在周四（11月6日）举行，集会者手持标语，表达对公司行为的不满。Rockstar North工作室所在的爱丁堡，以及其在伦敦的办公室，都成为了抗议的焦点。工会方面强调，此次行动是为了捍卫游戏行业从业者的基本劳动权利，并呼吁行业内的其他公司正视员工的组织诉求。
Rockstar Games的回应：因泄露机密信息而非工会活动
面对工会的严厉指控，Rockstar Games的母公司Take-Two Interactive通过Rockstar Games发言人向媒体（包括彭博社）发布了声明，提供了公司方面的解释。Rockstar Games承认在10月30日采取了行动，但坚称解雇原因与员工是否加入工会或参与工会活动无关。
Rockstar Games发言人表示：“上周，我们针对一小部分被发现公开分发和讨论机密信息的个人采取了行动，这违反了我们的公司政策。”该发言人明确指出，“这绝非与人们加入工会或参与工会活动的权利有关。”
这一说法与IWGB的指控形成了直接的矛盾。Rockstar Games的声明暗示，被解雇的员工的行为已经构成了对公司内部信息安全和政策的严重违反，因此解雇是基于合规而非打压工会。然而，IWGB方面对此予以反驳，坚称机密信息并未被公开分享，并认为Rockstar Games是在转移公众对“工会破坏”这一核心问题的注意力。
不同来源说法不一：关于此次解雇的根本原因，IWGB与Rockstar Games之间存在显著分歧。工会认为是“工会破坏”，而公司则归咎于“泄露机密信息”。
行业背景：游戏产业的“加班文化”与日益增长的工会运动
此次Rockstar Games的解雇事件并非孤例，它发生在近年来全球游戏行业劳工权益日益受到关注的背景下。长期以来，游戏开发行业以其高强度的工作节奏、频繁的“加班文化”（crunch time）以及项目延期带来的巨大压力而闻名。许多游戏开发者常常面临长时间工作、低薪酬、缺乏职业保障以及不健康的工作环境等问题。
近年来，随着全球范围内劳工权利意识的觉醒，游戏行业内部的工会化运动逐渐兴起。从美国到欧洲，再到亚洲，越来越多的游戏从业者开始尝试通过组建工会来争取更好的工作条件、更公平的薪酬以及更受尊重的职业待遇。IWGB作为代表游戏行业工人的工会之一，在英国积极推动工会化进程，并已在一些小型工作室取得进展。
Rockstar Games作为全球最成功的游戏公司之一，其旗下拥有《侠盗猎车手》（Grand Theft Auto, 简称GTA）和《荒野大镖客》（Red Dead Redemption）等超级IP，这些游戏在全球范围内拥有庞大的玩家群体和巨大的商业价值。然而，该公司也曾被爆出存在“加班文化”的问题，尤其是在游戏临近发售的关键时期。此次事件，将Rockstar Games推到了风口浪尖，也让人们对其内部管理和企业文化产生了新的审视。
分析：游戏行业内部的工会化趋势，是全球劳动力市场变化的一个缩影。在科技和创意产业日益发达的今天，从业者越来越重视自身的权益保障。Rockstar Games的案例，可能成为行业内劳资关系博弈的一个重要节点。如果工会的主张得到广泛支持，可能会加速其他游戏公司内部的工会化进程；反之，如果公司能够成功以“泄露机密”为由排除工会影响，也可能对未来的工会运动产生寒蝉效应。
潜在影响与风险：法律、声誉与行业未来
Rockstar Games和Take-Two Interactive面临的不仅仅是工会的指责，更可能带来一系列严峻的挑战。
法律风险：如果IWGB能够提供证据证明解雇确实是为了阻止工会活动，Rockstar Games和Take-Two Interactive可能面临“非法解雇”和“工会破坏”的法律诉讼。在英国，劳动者享有组织工会的权利，任何形式的打压都可能触犯法律，并可能导致公司面临巨额赔偿和罚款。此外，关于“泄露机密信息”的指控，也可能涉及劳动合同的违约责任，但其是否构成解雇的合法理由，将是法律审判的关键。
声誉风险：Rockstar Games以其高质量的游戏制作而闻名，但其品牌形象也可能因这次事件而受到损害。尤其是在《GTA 6》这样备受期待的游戏即将到来之际，负面新闻可能会影响玩家的观感，甚至引发部分玩家对公司道德操守的质疑。在社交媒体时代，负面信息传播迅速，对企业声誉的打击可能是长期而深远的。同时，这也可能影响到公司内部员工的士气，尤其是在那些尚未加入工会但对工作条件不满的员工群体中，可能会加剧不信任感。
行业影响：此次事件可能成为游戏行业劳资关系的一个风向标。如果Rockstar Games的解雇行为被认定为不当，将为其他游戏公司敲响警钟，促使它们更加谨慎地处理与员工组织工会相关的问题。反之，如果公司能够成功地以合法理由（如泄露机密）应对指控，也可能为其他企业提供一种“范例”，即在保护公司利益的同时，如何应对工会挑战。这可能加剧行业内关于“保护商业秘密”与“保障工人权利”之间的张力。
中国视角下的思考：对于中国游戏产业而言，虽然目前工会组织形式与西方国家有所不同，但随着中国游戏企业走向国际市场，以及国内产业升级和对劳动者权益保护的日益重视，理解和应对此类劳资纠纷具有重要意义。中国游戏企业在海外运营时，必须充分了解并遵守当地的劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免因文化差异或管理不当而引发不必要的法律和声誉风险。同时，国内游戏行业也应关注从业者的工作环境和权益保障，构建更加健康、可持续的产业生态。
专家观点：平衡企业利益与员工权利的挑战
对于此类劳资纠纷，行业专家普遍认为，如何在保护企业核心利益（如知识产权和商业秘密）与保障员工基本权利（如组织工会和集体谈判权）之间找到平衡点，是企业管理层和法律界面临的共同挑战。
“企业有权保护其商业秘密，这是毋庸置疑的，”一位不愿透露姓名的劳动法专家表示，“但关键在于，‘泄露机密信息’的指控是否属实，以及其是否被用作打压工会活动的借口。如果公司能够提供确凿证据，证明员工的行为直接损害了公司利益，并且与工会活动无关，那么解雇可能是合法的。但如果证据不足，或者存在‘选择性执法’，那么‘工会破坏’的指控就很难被推翻。”
该专家还指出，在信息高度透明的数字时代，企业内部信息的保密性变得尤为重要，但同时，员工之间就工作条件和薪酬进行讨论，也是行使基本权利的表现。企业需要建立清晰、透明且符合法律规定的政策，并确保这些政策不会被滥用，成为压制员工声音的工具。在处理此类敏感事件时，公开透明的沟通和严格遵守法律程序至关重要。
另一位游戏行业分析师则认为，工会运动的兴起，反映了游戏行业正经历一场“成熟化”的转型。过去那种“创业公司精神”和“为热爱而牺牲”的文化，在大型、成熟的公司中越来越难以维系。员工们期望获得更稳定、更公平的职业发展，而工会正是实现这一目标的一种途径。Rockstar Games的案例，将迫使更多游戏公司重新审视其人力资源政策和企业文化。
背景补充：Rockstar Games与Take-Two Interactive的行业地位
Rockstar Games隶属于美国上市公司Take-Two Interactive Software, Inc.（纳斯达克代码：TTWO）。Take-Two Interactive是全球领先的视频游戏开发商、营销商和发行商之一，其产品组合包括《GTA》系列、《NBA 2K》系列、《荒野大镖客》系列等。该公司总部位于美国纽约，在全球拥有多个开发工作室，其中Rockstar Games是其最核心、最知名的品牌之一。
Rockstar Games以其对游戏品质的极致追求、开放世界设计的创新以及引人入胜的叙事而闻名。《GTA》系列更是被誉为游戏史上的里程碑式作品，其最新续作《GTA 6》在公布预告片时就引发了全球范围内的巨大关注，预示着又一个商业上的巨大成功即将到来。然而，正是这样一家在商业上取得巨大成功的公司，如今却面临着劳工权益的严峻挑战。
Take-Two Interactive在2023财年的净收入约为55亿美元（约合人民币390亿元），显示了其庞大的商业体量。然而，与巨大的商业成功相伴的，是其在劳工关系方面可能面临的挑战。此次事件，不仅是Rockstar Games内部的管理问题，也关乎Take-Two Interactive作为上市公司，在企业社会责任和劳工权益保护方面的表现。
缺失信息：尽管双方各执一词，但仍有关键信息有待厘清。例如，Take-Two Interactive是否对Rockstar Games的声明进行了进一步的确认；被指控泄露的“机密信息”具体是什么，其性质和影响有多大；有多少员工实际参与了工会讨论，以及被解雇的31名员工的具体雇佣状态（如是否为正式员工、合同工等）；以及双方是否已经或将采取进一步的法律行动。这些信息的披露，将有助于更全面地理解事件的真相和后续发展。
结论：Rockstar Games的此次解雇事件，是游戏行业劳资关系紧张局势的又一次集中体现。它不仅考验着Rockstar Games和Take-Two Interactive的管理智慧和法律应对能力，也可能对整个游戏行业未来的工会化进程和劳工权益保障产生深远影响。在《GTA 6》即将到来的背景下，此次事件无疑为这家巨头蒙上了一层阴影，其如何妥善处理，将成为行业内外关注的焦点。
参考来源
- Grand Theft Auto studio accused of 'union busting' after sacking workers — BBC News（2025-11-06）：查看原文